绩效考评的目的和作用是什么？

什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）A．岗位分析与评价 B．岗位调查与分类C．绩效考评的实

绩效考评只是工具 并不是最终目的。考评不是关键 关键是通过考评提高以后的()。

绩效考评的作用是什么?

绩效考核的最后一步 是由员工和管理人员一起 回顾和讨论考评的结果 讨论的目的是()。A.对员工作出

以实现企业战略目标为目的的绩效考评 强调绩效考评应更多从整体角度出发 具体可以从()和()两方面构建企业的绩效考评系统。

绩效考评目的是什么?