绩效考核的最后一步 是由员工和管理人员一起 回顾和讨论考评的结果 讨论的目的是()。A.对员工作出

对于员工的绩效，管理者可以在最后考核的时候集中反馈，以节约更多的时间。此种说法：（)

通过绩效考核 可以表达管理层对员工的工作 要求和期望 也可以了解员工对管理层和绩效 目标的看法 建

下列有关绩效和绩效管理理解正确的是（）。A.绩效就是最后考核的一个分数B.绩效管理是通过在员工与管

下列有关绩效和绩效管理的理解 正确的有（ ）。 A.绩效就是最后考核的一个分数B.绩效管理是通过在

通过绩效考核 管理层可以表达对员工的工作要求和绩效期望 也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法 建

员工绩效考核一般程序的最后一步是( )。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计