（)是领导活动的最终结果,是领导效能的最本质的内容。A.领导效能B.领导效率C.领导效益D.领导能

领导效能是评价领导活动有效性的基本维度，是指组织中的领导者实施领导活动的目标和现实绩效之间的（)，它反映为领导活动进行的状态和结果。

现实生活中不同组织间领导效能的差异，就体现为实施领导活动的目标和现实绩效之间的接近程度有大有小，从而各自外在的状态和结果呈现出明显的差别。（)

领导集体素质结构的优化的最终目的就是使领导集体提高整体效能。（)

领导效益即领导活动投入与领导活动结果之比，是指领导活动的最终结果。（)

领导者的个人效能最终应落实到组织的（)上。A.时间效能B.用人效能C.办事效能D.整体贡献效能

评价教育管理结果的社会标准是（）A.教育领导效果B.教育领导效率C.教育领导效能D.教育领导效