人才与一般人最基本的区别,在于人才具有创造性（)

人材、人才、人财的区别就是是否有更大框架的思考与行动。（)

古人认为,“人”与“民”的区别在于人在天地人中,人最珍贵,强调人的本质价值;而老百姓缺乏教育,处

()规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才 是围绕改善个人与职位要求的配合关系而制定

()规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才 是围绕改善个人与职位要求的配合关系而制定

人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于 它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的()

管理的关键在于发现人才 使用人才 协调人才。（)