劳资双方产生冲突时 员工最明显的表现形式是（ ）。A.怠工 B.辞职C.罢工 D.抵制

我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于（)导致的A.员工的收入过低B.员工的合法权益受到侵害C.企业

以下与泰罗传播的企业管理理念相悖的是A、效率B、管理职能专业化C、劳资双方的合作D、员工之间的

在所有运用内幕信息的行为中，利益冲突时最明显的。（)

甲乙两国因领土边界产生争端 双方边民发生了小范围的武装冲突。后双方为了解决争端和冲突 决定将争端交

劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有()。A．罢工B．消极怠工C．辞职D．管理规则的建立E．

当冲突双方冲突激化 而且冲突的一方明显地不合情理 这时如果由第三者出面调解比较合适。()