员工工作不满意引起的最极端的后果是()。

赫茨伯格的调查发现,导致员工极端不满意的因素有工作富有成就感。（）

关于工作满意度的影响后果的说法 错误的是（ ）。A. 高工作满意度有助于提高员工绩效 但高绩效并不

员工工作不满意引起的最极端的后果是（ ）。A.缺勤和迟到 B.暴力行为C.离职 D.组织公民行为

员工工作不满意引起的最极端的后果是（ ）。 A.缺勤和迟到B.暴力行为 C.离职 D.组织公民行为

员工工作不满引起的最极端的后果是（ ）。A.怠工 B.组织公民行为C.暴力行为 D.离职

员工工作不满意引起的最极端的后果是（ ）。A.缺勤和迟到 B.暴力行为C.离职 D.组织公民行为