()是企业制订人力资源规划的“硬约束”。

结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（)

在下列选项中 不属于影响人力资源规划制订的内部因素的是（ ）。A.企业规模 B.组织文化C.经济因

人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。A.依据组织内外情境的动态变化 制订和调整人力资源全局规划和

制订人力资源总体规划主要体现在()。

制订人力资源总体规划主要体现在()。

制订人力资源总体规划主要体现在()。