当组织的内部人力资源供给小于需求时 恰当的平衡方法是()。

当组织的人力资源供给小于需求时 恰当的供需平衡方法是()。

当组织的人力资源供给小于需求时 正确的供需平衡方法是()。

当组织的人力资源供给小于需求时 正确的供需平衡方法是()。

当组织的内部人力资源供给小于需求时 应采取的策略有()。

当组织的人力资源供给小于需求时 恰当的供需平衡方法是()。

当组织的内部人力资源供给小于需求时 恰当的平衡方法是（ ）。A.将组织的某些业务外包B.裁员C.进