当组织的人力资源供给小于需求时 正确的供需平衡方法是()。

当组织的人力资源供给小于需求时 正确的平衡方法是（ ）。A.扩大经营规模 B.延长工作时间C.裁员

当组织的人力资源供给小于需求时 恰当的供需平衡方法是()。

当组织的内部人力资源供给小于需求时 恰当的平衡方法是()。

当组织的人力资源供给小于需求时 正确的供需平衡方法是()。

当组织的内部人力资源供给小于需求时 应采取的策略有()。

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