“绩效计划的内容 形式 指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一描述体现的制定原则是()。

财政支出绩效评价指标设定时要遵循3E原则，即投入的经济性、产出的效率性和影响的有效性兼顾的

绩效指标设定的指导思想是：A 领导关注什么，员工关心什么B 认识指挥行动，行动创造结果C 要什么

绩效评价结果应当采取（)相结合的形式，具体分值和等级可根据不同评价内容设定。

绩效目标是预算资金计划在一定期限内达到的产生和效果，包括绩效内容、绩效指标和绩效标准。（)

企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划 下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（ ）。A．关键

绩效计划的内容 形式 指标的设定要充分考虑到不同职位的特点 体现的制定原则是（）。