绩效计划的内容 形式 指标的设定要充分考虑到不同职位的特点 体现的制定原则是（）。

绩效评价结果应当采取（)相结合的形式，具体分值和等级可根据不同评价内容设定。

培训计划主要包括设定培训目标和内容，确定培训人员、培训方法和形式，不需要做培训预算。（)

绩效目标是预算资金计划在一定期限内达到的产生和效果，包括绩效内容、绩效指标和绩效标准。（)

企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划 下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（ ）。A．关键

关于绩效考核指标设定的说法 正确的是()。

“绩效计划的内容 形式 指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一描述体现的制定原则是()。