当组织的人力资源供给小于需求时 恰当的供需平衡方法是()。

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。

A:延长工作时间 B:提前退休 C:努力降低现有员工的离职率 D:永久性裁员 E:提高现有员工的工作效率