人力资源供给与需求的不平衡类型主要有()。

当人力资源供给大于需求的时候.为达到平衡可以采取的措施有().

当人力资源供给小于人力需求时 主要采用的平衡的方法有()。

人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。

人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（ ）。 A.人力资源不足 B.人力资源过剩 C.结构

当人力资源供给小于人力需求时 主要采用的平衡的方法有()。A. 降低员工的离职率 B. 提高现有员

组织在对人力资源供给与需求进行平衡时 主要考虑整个组织的净需求就可以了。()