当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是()。
A:通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B:缩短工作时间或降低人员的工资 C:对人员进行有针对性的专门培训 D:通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员 E:缩减经营规模或大规模裁员
当国际收支出现结构性失衡时，发展中国家通常采取的调节政策是（)A.外汇缓冲政策B.财政货币政
当组织出现结构性失衡时 正确的做法有()。
当组织人力资源出现结构性失衡时 正确的供需平衡方法是()。
当组织出现结构性失衡时 企业的做法不包括()。
当组织出现结构性失衡时 正确的做法有()。A. 延长工作时间 让员工加班加点 B. 进行人员内部的
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