当组织出现结构性失衡时，企业的做法不包括()。
A:扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求 B:进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位 C:进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作 D:进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构 E:降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给
当国际收支出现结构性失衡时，发展中国家通常采取的调节政策是（)A.外汇缓冲政策B.财政货币政
当组织出现结构性失衡时 正确的做法有()。
当组织人力资源出现结构性失衡时 正确的供需平衡方法是()。
当组织出现结构性失衡时 正确的做法有()。A. 延长工作时间 让员工加班加点 B. 进行人员内部的
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