当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。
A:降低员工的离职率 B:提高现有员工的工作效率 C:延长工作时间 D:从外部雇用人员 E:进行人员内部的重新配置
当组织的人力资源供给小于需求时 恰当的供需平衡方法是()。
当组织的人力资源供给小于需求时 正确的供需平衡方法是()。
当组织的内部人力资源供给小于需求时 恰当的平衡方法是()。
通常情况下 当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时 主要可以采取的措施有( )。A.
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