人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（ ）。 A.人力资源不足 B.人力资源过剩 C.结构

人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组

当人力资源供给小于人力需求时 主要采用的平衡的方法有()。

人力资源供给与需求的不平衡类型主要有()。

人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。

当人力资源供给小于人力需求时 主要采用的平衡的方法有()。A. 降低员工的离职率 B. 提高现有员

区分失业类型有助于人们对劳动市场作出诊断 （）发生在经济衰退时期 是就业的总供给与总需求不平衡的结