当组织的人力资源供给小于需求时 恰当的供需平衡方法是（）。A.延长工作时间B.提前退休C.努力降低

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（）。

A.延长工作时间

B.提前退休

C.努力降低现有员工的离职率

D.永久性裁员

E.提高现有员工的工作效率