克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是().
A:选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B:将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 C:在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征 D:在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（）。A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法()。
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是()。A．选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培
苗经理对小赵的绩效评价 陷入了( )误区。A.过严倾向B.近因效应C.晕轮效应D.首因效应
苗经理对小钱的绩效评价 陷入了( )误区。A.刻板印象B.近因倾向C.过宽倾向D.首因效应
关于绩效评价误区的说法 正确的是()。 A. 上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区 称
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