作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该()。
A:参与企业战略的制定 B:清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位 C:以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施 D:通过激励方案的设计，激发员工的献身精神 E:承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力
现代人力资源管理与开发对人力资源主管的角色定位是（)。A、战略伙伴B、员工代表C、组织变革的推动
作为战略伙伴角色的人力资源管理者应该()。
作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（）。 A．参与企业战略的制定B．以企业战
人力资源经理四维胜任力模型对应于沃尔里奇提出的人力资源四角色:战略伙伴 职能专家 员工支持者和()。
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴 需要开展以下方面的工作除了()
人力资源管理职能需要承担四种角色 分别是业务合作伙伴 变革代理人 人力资源专家和员工利益支持者。()
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