人力资源经理四维胜任力模型对应于沃尔里奇提出的人力资源四角色:战略伙伴 职能专家 员工支持者和()。

理查德.鲍伊兹于1982年 出版了《胜任的经理人:有效绩效模型》一书 该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来 即()

于1982年 出版的《胜任的经理人:有效绩效模型》一书 该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。该书的作者为()

胜任力结构模型中的冰山模型 共有()层次的胜任力。

胜任力结构模型中 冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是()

胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次 其中第三层是()

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中 揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是()