胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次 其中第三层是()

专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合 分为（)几

按照组织所需要的核心与技能 可以把岗位胜任力分为（)。A 基于输入的胜任力B 通用胜任力C 可迁移

专业技术人员胜任力的个体特征分为（)层次。A 知识B 技能C 自我概念D 特质E 动机 需要

胜任力模型是先进的人员素质测评理念 根据观察性 潜在性等特征 可将胜任力分为()

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中 界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是()

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中 揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是()