问题

共用题干某公司在聘任一名高级主管时对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中这名应聘者的淡

共用题干某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。根据以上资料，回答下列问题：

要克服面试的偏差，应该()。 A:通过工作分析确定工作要求 B:严格根据工作分析的结果设计面试中的问题 C:注意从应聘者的非言语行为中获取信息 D:面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应

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