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问题

()依据的理念是:对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。


()依据的理念是:对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。

A:情景面试 B:非结构性面试 C:半结构性面试 D:行为事件面谈法

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