()依据的理念是对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。

可变薪酬与绩效加薪的区别是（) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对

预测是对（) 的理性预期，预算是基于（)提出的对策性方案、计划的数量表述，是对未来收入、现金流量和财务状况的预测量化。

期货定价的本质是对未来现货价格走势的预测 即对现货未来供求关系的判断。（ )

远期汇率是对即期汇率的未来预测。()

为了对未来一段时间的资本充足情况进行预测和管理 资本规划通常的做法是对未来()进行滚动规划。

()依据的理念是：对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。