企业在设计绩效目标时 按照财务 客户 内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化 这种

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为()。

A:关键绩效指标法 B:平衡记分卡法 C:关键事件法 D:因素比较法