企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，

平衡计分卡在衡量企业战略绩效管理时，没有考虑的角度是（)。A、客户角度B、财务角度C、内部流程角

从组织的战略目标出发 从财务 客户 内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。

从组织的战略目标出发 从财务 客户 内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是().

企业在设计绩效目标时 按照财务 客户 内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化 这种

企业在设计绩效目标时 按照财务 客户 内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化 这种