双因素理论给管理者的启示有()。
A:防止员工不满并不一定能让员工满意 B:保健因素只能消除不满，却不一定能激励员工 C:提高工资可以激发员工的工作热情 D:管理者改善监督方式、营造和谐的人际关系可以激励员工 E:要创造一流业绩，除了要注意保健因素外，更重要的是做好激励因素
试述需要层次理论、双因素理论、期望理论对管理者应有的启示。
儿童社会学中的认知理论给儿童社会工作带来的启示有（ ）。 A.儿童具有他们特定的思考方式 在开展儿
双因素理论给管理者的启示有（ ）。A.防止员工不满一定能让员工满意B.保健因素只能消除不满 不一定
期望理论给管理者带来什么启示?
试述双因素理论的理论要点 并谈谈该理论对管理实践的启示
论述双因素理论的理论要点 并谈谈该理论对管理实践的启示
冀公网安备 13070302000102号
答题翼app下载