一般来说 只要绩效管理体系满足()三个方面就可以认为它是有效的。

下列表述正确的有( )。 A．一般说来 企业只要遵守合同就可以基本满足合同利益相关者的

一般来说 只要绩效管理体系满足（ ）就可以认为它是有效的。A.敏感性 B.可靠性C.准确性 D.可

一般来说 只要绩效管理体系满足()就可以说它是有效的。

关于绩效管理工具的说法 正确的是( )。A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作 只要有可能

一般职业能力测验只要注意稳定性 空间感知能力 逻辑推理能力三个部分就够了

绩效考评的内容一般包含三个维度()