下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。
A:标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈 B:关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高 C:不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失 D:排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较 E:目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案
关于绩效考核 表述不正确的是（ ）。A.绩效管理的一个重要组成部分是绩效考核B.绩效考核即绩效管理
关于绩效考核评价的含义 下列说法正确的是（ ）。A.选择相应的考核主体和考核方法B.搜索和整理相关
关于不同绩效考核方法的特点 下列说法正确的有()。
下列关于各种绩效考核方法的描述正确的有()。
下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是()。A．上司在考核员工时 只根据某些工作表
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