共用题干改革开放以来 大批跨国公司进入中国 为增强竞争力 本公司在人事方面采用了科学的管理方法。内

共用题干改革开放以来，大批跨国公司进入中国，为增强竞争力，本公司在人事方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、称职、试用三种，分别享受着不同的待遇，公司规定每半年进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升不同的等级）。为了保证考绩的公开、公平、公正，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把质量关。由人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通。每位员工每天上班时都要填写一天当中应当完成的任务，下班时对照复查，对自己做到心中有数。公司还经常对员工进行培训与开发，改进员工自身的不足。

企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据有()。 A:工作分析的结果 B:员工绩效评价的结果 C:接受培训的内容 D:确定员工工作中的问题