企业的人力资源规划中 根据企业发展战略 目标和任务 对规划期内企业人力资源开发和 利用的总目标和

狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企

只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职

企业必须根据本企业的总体发展战略 主要经营方向以及国家总体规划 产业政策和技术政策 资源政策和环境

企业必须根据本企业的总体发展战略 主要经营方向以及国家总体规划 产业政策和技术政策 资源政策和环境

企业的人力资源规划是指企业对在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。人力资源规划要与

企业招聘是指企业为了发展的需要 根据人力资源规划和工作分析的要求 寻找 吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员 并从中选出适宜人员予以录用的过程。()