企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平 来预测求职者的未来生产者 这种做法很容易产生（ ）歧视。A

我国现阶段，不同国有企业的职工，付出同样劳动，获得的劳动报酬会有所差别。这是因为（）。

企业因发展历史或领导者个性不同会产生集权或分权倾向，过分集权的弊端是（）。 A．降低决策质量 B．

企业因发展历史或领导者个性不同会产生集权或分权倾向，过分集权的弊端是（). A.降低决策质量

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平 来预测求职者的未来生产者 这种做法很容易产生（ ）歧视。A

为了区分员工的绩效水平 很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法

企业生产经营过程中 不同的企业甚至不同的贸易方式都会形成不动的价格风险 企业可利用商品期货市场管理敞口风险 形成()等保值模式。