当前位置: 答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

工作评价以()为基础 根据其提供的工作职责和要求等方面的信息 对职位的技能 强度 责任及环境因素进


工作评价以()为基础,根据其提供的工作职责和要求等方面的信息,对职位的技能、强度、责任及环境因素进行综合评估,从而确定企业内职位的相对价值排序。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.绩效管理

D.工作分析

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 绩效管理的功能不包括()A评价员工潜能B为编制人力资源规划提供依据C为工作分析提供基础为工作

  • 通过工作分析 能根据各职位的不同特点将其进行划分 形成不同工作类别或工作族 为建立()提供基础。A

  • 通过工作分析 能根据各职位的不同特点将其进行划分 形成不同工作类别或工作族 为建立()提供基础。A

  • 通过工作分析 能根据各职位的不同特点将其进行划分 形成不同工作类别或工作族 为建立()提供基础。A

  • 根据《环境影响评价技术导则声环境》 声环境评价工作等级为二级的工 作基本要求包括( )。A.环境噪

  • 施工投标报价的主要工作有:①复核工程量;②研究招标文件;③确定基础标价;④编制投标文件 其正确的工