有考核结果 却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有（）。A.目标管理法B.平衡计分卡法C.关键绩效指

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（

以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。A.简单易行B.有效性高C.稳定D.提供有效的反馈信息

有考核结果 却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有（）。A.目标管理法B.平衡计分卡法C.关键绩效指

( )即在本期绩效管理活动完成之后 将考核结果以及有关信息反馈给员工本人。 并为下一期绩效管理

( )即在本期绩效管理活动完成之后 将考核结果以及有关信息反馈给员工本人。并为下一期绩效管理活

人事考评的工作程序主要有确定考核目标 制定考核标准 衡量岗位工作 收集岗位信息和做出综合评价 考评结果反馈和备案。()