薪酬体系建立的依据是（ ）。 A.工作分析与职位评价 B.职位评价C.薪资结构设计 D.薪资分级和

工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（）进行比较。 A．培

（）是薪酬制度建立的依据 A．工作分析 B．职务分析 C．岗位分析 D．工作说明

工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（）进行比较。A．培训需

技能薪酬体系的设计流程包括（)。A 建立技能薪酬计划设计小组，进行工作任务分析B 选择报酬要

建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。A.奖励 B.福利C.能力薪酬 D.绩效薪酬

薪资体系建立的依据是（ ）。 A.工作分析与工作评价 B.工作评价C.薪资结构设计 D.薪资分级和