上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。A:问卷法 B:面谈法 C:任务分

如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（）的员工。A．

（）要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。A.专业性职能培训开发B.职外培训与

不属于实施员工培训环节的是（ ） A:确定员工培训目标 制定员工培训计划 B:受训人员的准备 C:

不属于实施员工培训环节的是（ ） A:确定员工培训目标 制定员工培训计划 B:受训人员的准备 C:

()是根据企业发展需要 通过分析企业发展现状 从员工的角度出发 找出企业发展中所存在的差距或潜在能力 并以此确定培训目标 设计培训项目的方法.

()是物业服务企业根据服务与管理的要求 需要员工掌握某项专业技术或技能 对相关员工进行的专项培训。