比较法是一种常用的绩效考核方法 其采用的形式有（ ）。A.关键事件法 B.直接排序法C.交替排序法

比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有（）。A．关键事件法B．直接排序法C．交替排序法D．一

常用的绩效考核方法主要有（）。A．民主评议法B．书面鉴定法C．关键事件法D．比较法E．量表法

（)是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。A、自我报告法B、因素考核法C、图解式考核法D、行为锚定

绩效考核的比较方法中 常用的形式不包括()。

比较法是一种常用的绩效考核方法 其采用的形式有（ ）。 A.关键事件法 B.直接排序法C.交替排序

平衡计分卡是一种常用的绩效考核模型 平衡计分卡对制定绩效考核指标体系有指导作用。平衡计分卡的指标体系包括()