当前位置: 答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是()。A.员工平均的培训经费 B.薪酬发放拖延的次


不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是()。

A.员工平均的培训经费 B.薪酬发放拖延的次数

C.招聘员工的平均成本 D.人力资源部门的员工人数

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括()。 A.人力资源部门的员工人数 B.解决员工抱怨

  • 以下不能用来检验复合命题论证的有效性的是()。A、形式演绎B、基本论证形式C、文恩图D、真值表

  • 德鲁克在卓有成效的管理者中指出:时间是最宝贵的资源,不懂得时间管理那就什么也无法管理。()

  • 以下()是2016版9001要求的测量资源。A检验/试验用计量器具B作为工且使用的计量器具C设备上的指

  • 人力资源管理部门的工作成效 一般都很难直接体现在组织的经营绩效上 下列()指标可以用来衡量人力资源

  • PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。新发现和新发展 政府对科研的拨款和促进 技术转化的速度 即()