下列入力资源供给预测方法中 不能反映未来人力资源拥有量的变化 多用于短期的人力资源拥有量预测的方法

下列入力资源信息中 属于外部环境信息的有()。

下列入力资源预测方法中 ()是一种岗位延续计划 用以了解潜在的人员变动。

下列入力资源预测方法中 多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。

下列人力资源供给与需求的预测方法中 多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ )A.人员核查法B.

下列人力资源供给与预测方法中 适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。 A.转换比率

下列入力资源预测方法中 由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识 经验和分析判断能力 对企业的人力资