下列人力资源需求预测方法中 ()是一种粗略的 简便易行的人力资源需求预测方法 主要适用于短期预测。

经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。（)

下列入力资源预测方法中 ()是一种岗位延续计划 用以了解潜在的人员变动。

下列人力资源需求预测方法中 ()是一种粗略的 简便易行的人力资源需求预测方法 主要适用于短期预测。

下列人力资源需求预测方法中 （）是一种粗 略的 简便易行的方法 主要适用于短期预测。 A.转换比率

在人力资源需求预测方法中 ()实际上是一种简单的时间序列分析法。A．趋势预测法B．德尔菲法C．比率

下列关于德尔菲法理解正确的是（)。A 是一种人力资源供给预测的方法B 是一种定量预测方法C 又