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问题

某企业将其职位划分为管理类 技术类 生产类 财务类 营销类 行政类等几种 根据各类职位对企业的重要


某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种,根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是()。

A.职位分类法B.职位等级法

C.计点法 D.因素比较法

参考答案
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