在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度 其中信度与效度的关系为( )。A.信度是效度的充分条件B

心理测验的信度和效度的关系是A.信度和效度没有关系B.信度和效度成反比关系C.信度受效度的制约D.

在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度 其中信度与效度的关系为( )。A.信度是效度的充分条件B

任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度 信度的高低可用()来表述。A．相关系数B．信度系数C．决

在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度 其中信度与效度的关系为( )。A.信度是效度的充分条件B

关于信度和效度的关系下列哪项是错误的（）A．信度和效度同时存在于研究工具中B．研究工具的信度和

对测验分数做出确切的解释 只有常模的资料是不够的 还必须有测验的信度和效度的资料 在解释测验分数时 一定要依据从()中获得的资料。