缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是().
A. 组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B. 上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C. 人力资源部门难以实施工作评价
D. 组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（）。 A．组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（）。A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况B.上级
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。
冀公网安备 13070302000102号
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