在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中 能够评价员工关系管理水平的指标是().A. 招聘员工的平均

绩效指标客观、可量化，因此能将评价的主观性降到最低限度且容易被管理者和员工所接受。（)

主要为了识别角色榜样，采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（)。A．描述性标准B．量化标准C．

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中 能够评价员工关系管理水平的指标是()。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中 能够评价员工关系管理水平的指标是().

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中 能够评价员工关系管理水平的指标有()。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中 能够评价员工关系管理水平的指标是（ ）。A.招聘员工的平均