在薪酬制度中引入（ ） 使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。

在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）A．薪酬总额的控制和薪酬调整 B．薪酬

在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）A．便于薪酬的计算 B．便于辛丑与绩效的挂钩

英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（)，突出奖励成绩显著、工作出色的公务员，取得了

在进行薪酬设计时 强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调 这体现了薪酬制度设计的( )

在企业管理中 薪酬能否成为一个激励因素 取决于努力 ()和报酬三者的关系。

()是将绩效概念引入薪酬管理环节 使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。