某物业服务企业重视将工作绩效与奖励挂钩 对工作绩效好的员工 及时给予奖励。这种做法是现代激励理论中

企业宜建立员工 ，应建立将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度．A．安全生产责任制 B．安全奖惩

绩效奖励计划的优点不包括（)。A 有利于组织灵活调整员工的工作行为来达成企业的重要目标B减轻

某企业在对员工绩效进行评估时 将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域 例如可接受工作的数量 工作质

期望理论的关键是员工如何理解个人努力与工作绩效 工作绩效与组织奖励 组织奖励与个人需要满足之间的关系。()

某公司年末考评中 要对绩效最好的部门进行奖励。现有一张含有员工姓名 部门 绩效等信息的Excel工作表 能快速得到绩效最好的部门的方法是()。

强化理论也被称为() 它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。