人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化 而是思想 实质 内涵上的变化。（)

现代人力资源管理从（）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发

下列关于培训与开发理解错误的是（）。A.培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素 是传统组织管理的

下列关于培训与开发理解错误的是（）。A.培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素 是传统组织管理的

下列关于培训与开发理解错误的是（）。A.培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素 是传统组织管理的

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

在管理形式上 传统的劳动人事管理属于静态管理;现代人力资源管理属于动态管理 强调整体开发。()