考评者对被考评者的种族 年龄 性别 性格等产生的主观感受导致考评结果失真。这种情况称为（)。A对

对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（)A以

考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高,这种绩效考评的误差

被考评者对自己的绩效进行自我考评 能充分调动被考评者的积极性 特别是对那些以“实现自我”为目标

在绩效管理中 一般以()为主 其考评分数对被考评者的结果影响很大 约占60%-70%的权重

()反映了被考评者对绩效指标的完成情况 能够体现出被考评者的能力高低。

从考评者角度来看 影响绩效考评质量的因素有( ) .(A) 考评者的多少 (B) 考评者的个人素质(C) 考