非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生 但产生的影响不如正式制度

制度包含正式的法律规则和非正式的风俗习惯两个方面，它是交易的结果。制度确立之后便形成相对

行政沟通中的非正式沟通是指通过正式规章制度和正式组织程序以外的多种渠道进行的沟通。试述非正

非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重 依靠（) 这些规则人们构建了整个人事行政

行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用 它具有（)的特性。A 稳定性B 实践性C 软约束

相对于显性课程而言 隐性课程是指学校政策及课程计划中未明确规定的 非正式的和无意识的学校学习

非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重 依靠() 这些规则人们构建了整个人事行政